{"id":2281,"date":"2015-08-07T09:43:42","date_gmt":"2015-08-07T09:43:42","guid":{"rendered":"http:\/\/capgirembcn.cat\/?p=2281"},"modified":"2015-08-07T09:43:42","modified_gmt":"2015-08-07T09:43:42","slug":"aquest-estiu-salvem-el-verd-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/aquest-estiu-salvem-el-verd-de-barcelona\/","title":{"rendered":"Aquest estiu, salvem el verd de Barcelona!"},"content":{"rendered":"

El passat dia 30 de juny, el Comit\u00e8 d’Empresa de Parcs i Jardins es va reunir amb Janet Sanz, presidenta de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins i 4arta Tinent Alcaldessa. La presidenta va plantejar la necessitat de col\u00b7laborar i treballar juntes en la millora dels espais verds de la ciutat. <\/em><\/p>\n

Acollint-nos a aquesta voluntat de col\u00b7laboraci\u00f3, la CUP Capgirem Barcelona donem suport als treballadors i treballadores i ens sumem a les seves demandes de\u00a0mesures urgents i inajornables pel bon funcionament de Parcs i Jardins.<\/p>\n

MESURES A CURT TERMINI <\/strong><\/p>\n

1- Contractaci\u00f3 de personal eventual per cobrir les vacances de la plantilla La necessitat m\u00e9s perempt\u00f2ria amb la que ens trobem \u00e9s la falta de personal per realitzar el manteniment del verd, que s\u2019accentua a l’estiu amb els torns de vacances de la plantilla. La necessitat de feina que requereixen els parcs i jardins de la ciutat, agreujats per les onades de calor d\u2019aquest estiu, est\u00e0 produint com a conseq\u00fc\u00e8ncia la degradaci\u00f3 i la p\u00e8rdua de les zones enjardinades i una alta mortalitat d’arbres i d\u2019arbustos, fet que obligar\u00e0 posteriorment, a futurs projectes de recuperaci\u00f3, amb un cost econ\u00f2mic elevat. Per cobrir aquesta necessitat de personal es disposa de capital en els pressupostos i es compta amb una bossa de treball per poder contractar personal eventual.<\/p>\n

2- Jubilaci\u00f3 immediata al complir els requisits. Contracte d’interinatge en finalitzar el contracte de relleu ( aix\u00ed s’evita l’amortitzaci\u00f3 de la plantilla) Una mostra de la voluntat restrictiva als drets fonamentals de les treballadores per part del Departament de RRHH, \u00e9s la limitaci\u00f3 que imposa a algunes companyes que compleixen tots els requisits que estipula la llei per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial, arribant gaireb\u00e9 fins a 5 mesos d\u2019espera per poder acollir-se a dita jubilaci\u00f3. Aix\u00ed mateix, aquesta mesura restrictiva, retarda la contractaci\u00f3 de relleu d’una altra persona. Complir amb aquesta proposta, \u00e9s nom\u00e9s q\u00fcesti\u00f3 de voluntat pol\u00edtica, donat que l’increment econ\u00f2mic de la mateixa \u00e9s irrisori i representa finalitzar amb una discriminaci\u00f3 que fomenta un malestar entre les treballadores.<\/p>\n

3- Reordenaci\u00f3 de la direcci\u00f3 de RRHH: Cessament immediat del director i reorganitzaci\u00f3 de tot el seu equip. La seva gesti\u00f3 com a director de RRHH, ha estat plena de conflictes laborals, des de l’any 2006, a m\u00e9s de dur a terme una l\u00ednia de treball repressora, autorit\u00e0ria i d\u2019amiguismes. Tot plegat, una gesti\u00f3 laboral i de recursos humans antag\u00f2nica a la que representa les idees de l’actual govern municipal ( Barcelona en Com\u00fa ) La contractaci\u00f3 mitjan\u00e7ant un sistema de lliure designaci\u00f3 del Director de RRHH que es va realitzar de manera precipitada i amb una manca total de transpar\u00e8ncia, ja va ser refusada per l’actual Presidenta de l’Institut Janet Sanz en el Consell d’Administraci\u00f3 a finals del mandat del govern municipal de CiU<\/p>\n

4- Declaraci\u00f3 de Barcelona ciutat lliure de glifosat Malgrat la voluntat expressada per part de BCNenCom\u00fa, de la prohibici\u00f3 de l’\u00fas d’aquest pesticida, a dia d’avui es segueix fent servir en els carrers i les zones verdes de la ciutat d\u2019amagatotis; sense informar a les ve\u00efnes, tal i com est\u00e0 establert.<\/p>\n

5- Dignificaci\u00f3 de les condicions laborals del personal en situaci\u00f3 de formaci\u00f3 dual. Considerem de just\u00edcia que les persones que venen a realitzar una tasca productiva a trav\u00e9s de la formaci\u00f3 dual, se’ls recompensi econ\u00f2micament amb el que correspon per a la categoria de pe\u00f3 i no amb una beca de 375\u20ac bruts al mes. Adoptar aquesta mesura significaria acabar amb una doble escala salarial encoberta i aix\u00ed dignificar les condicions d’unes treballadores que venen a realitzar feines an\u00e0logues a la resta de la plantilla.<\/p>\n

6- Rescissi\u00f3 del contracte d’assessorament jur\u00eddic al gabinet Cuatrecasas Una de les decisions “estrella” adoptades pel director de RRHH, va ser la contractaci\u00f3 del gabinet Cuatrecasas per tractar els conflictes amb la plantilla. En tot moment s’ha negat al Comit\u00e8 d’Empresa la informaci\u00f3 de les condicions econ\u00f2miques d\u2019aquesta contracta. \u00c9s inadmissible que un condemnat per frau fiscal, segueixi treballant per l’Administraci\u00f3 P\u00fablica. Tal i com vam explicar a la Presidenta de l’Institut, n’hi ha moltes m\u00e9s mesures necess\u00e0ries, per\u00f2 aquestes SIS, s\u00f3n les m\u00e9s urgents. Creiem, per\u00f2, quela contractaci\u00f3 de personal eventual per l’estiu, no es pot ajornar si no ens volem trobar amb una degradaci\u00f3 important del verd p\u00fablic.<\/p>\n

MESURES A MITJ\u00c0 TERMINI <\/strong><\/p>\n

\u00b7 Paralitzaci\u00f3 de les externalitzacions.
\n\u00b7 Remunicipalitzaci\u00f3 dels serveis.
\n\u00b7 Control real dels contractes\u00a0que estan adjudicats actualment.
\n\u00b7 Dignificaci\u00f3 de les condicions laborals de les persones que treballen als CET, equiparant-les al conveni de Parcs i Jardins.
\n\u00b7 Convocar Oferta P\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3.
\n\u00b7 Inclusi\u00f3 de les entitats ve\u00efnals al Consell d\u2019administraci\u00f3.
\n\u00b7 Tornar a ser Parcs i Jardins.<\/p>\n

Reportatge fotografic de la deterioraci\u00f3 de les zones verdes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat dia 30 de juny, el Comit\u00e8 d’Empresa de Parcs i Jardins es va reunir amb Janet Sanz, presidenta de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins i 4arta Tinent Alcaldessa. La presidenta va plantejar la necessitat de col\u00b7laborar i treballar juntes en la millora dels espais verds de la ciutat. Acollint-nos a aquesta voluntat<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/capgirembcn.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/1438860615_915339_1438870526_noticia_normal.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}