{"id":3137,"date":"2016-04-26T11:50:18","date_gmt":"2016-04-26T11:50:18","guid":{"rendered":"http:\/\/capgirembcn.cat\/?p=3137"},"modified":"2016-05-11T10:28:44","modified_gmt":"2016-05-11T10:28:44","slug":"construim-uns-serveis-publics-per-avancar-cap-a-una-ciutat-lliure-de-violencies-masclistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/construim-uns-serveis-publics-per-avancar-cap-a-una-ciutat-lliure-de-violencies-masclistes\/","title":{"rendered":"#Feminisme Constru\u00efm uns serveis p\u00fablics per avan\u00e7ar cap a una ciutat lliure de viol\u00e8ncies masclistes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Actualment, els <strong>serveis socials que intervenen en les situacions de viol\u00e8ncies masclistes<\/strong> a la ciutat de Barcelona es divideixen en <strong>vuit serveis diferents<\/strong>: Centres de Serveis Socials; Punts d\u2019Informaci\u00f3 i Atenci\u00f3 a les Dones; Servei d\u2019Atenci\u00f3 als Homes per la Promoci\u00f3 de Relacions no Violentes; Servei d\u2019Atenci\u00f3, Recuperaci\u00f3 i Acollida; Ag\u00e8ncia Abits \u2013explotaci\u00f3 sexual-; Centre d\u2019Urg\u00e8ncies i Emerg\u00e8ncies Socials de Barcelona i \u2019Equip d\u2019Atenci\u00f3 a Inf\u00e0ncia i Adolesc\u00e8ncia.<br \/>\nAix\u00ed doncs, gran part d\u2019aquests serveis estan <strong>gestionats per entitats privades<\/strong> amb \u00e0nim de lucre, com \u00e9s la Fundaci\u00f3 Salut i Comunitat, l\u2019empresa Progess S.L, o b\u00e9 la Fundaci\u00f3 IReS, entre d\u2019altres. La situaci\u00f3 actual \u00e9s que, dels vuit serveis existents en el circuit de viol\u00e8ncies masclistes, <strong>nom\u00e9s dos estan gestionats de manera directa des de l\u2019Ajuntament de Barcelona o la Generalitat de Catalunya<\/strong>. Aquest fet t\u00e9 conseq\u00fc\u00e8ncies doblement negatives, tant per a les treballadores com per a les ve\u00efnes de la ciutat i usu\u00e0ries del servei.<br \/>\nEns trobem doncs, que les treballadores tenen, en els diferents serveis, diferents condicions salarials \u2013en alguns casos, <strong>condicions laborals prec\u00e0ries<\/strong>, amb <strong>jornades interminables<\/strong> i amb una situaci\u00f3 de <strong>pressi\u00f3 psicol\u00f2gica<\/strong> evident pel fet de treballar di\u00e0riamenten situacions de viol\u00e8ncies, en el si d\u2019un sistema clarament burocratitzat i fragmentat, on la coordinaci\u00f3 entre els treballadors, tan necess\u00e0ria, \u00e9s una cursa d\u2019obstacles. Tamb\u00e9 existeixen <strong>difer\u00e8ncies laborals entre les treballadores<\/strong> que s\u00f3n considerades dels Serveis Socials B\u00e0sics i aquelles que tenen un component d\u2019especialitzaci\u00f3 -que, de fet, van anar sortint m\u00e9s tard-, malgrat que els vuit serveis s\u00f3n considerats imprescindibles pel circuit de viol\u00e8ncies masclistes de la ciutat, tal i com s\u2019exposa en el seg\u00fcent gr\u00e0fic del web de l\u2019Ajuntament de Barcelona que adjuntem a sota.<br \/>\nAlhora, aquesta situaci\u00f3 t\u00e9 unes <strong>conseq\u00fc\u00e8ncies negatives per a les usu\u00e0ries<\/strong>, ja que el model no ha estat pensat perqu\u00e8 creix\u00e9s tal com ho est\u00e0 fent. Aix\u00f2 suposa que s\u2019hagin posat peda\u00e7os: s\u2019ha anat externalitzant el funcionament d\u2019aquests serveis fonamentals mitjan\u00e7ant perspectives de treball amb viol\u00e8ncies masclistes diferents i s&#8217;han desenvolupat diferents paradigmes de la intervenci\u00f3, tant individual com comunit\u00e0ria, en base a paradigmes de feminismes i de treball psicol\u00f2gic diferenciat. Finalment, <strong>qui pateix les conseq\u00fc\u00e8ncies d\u2019aquesta situaci\u00f3 s\u00f3n les usu\u00e0ries, en la gran majoria dones i infants<\/strong>. Una vegada m\u00e9s, les persones m\u00e9s vulnerabilitzades de la ciutat tenen cara de dones i infants, de classe treballadora i migrades.<br \/>\n<strong>A la CUP Capgirem Barcelona proposem la municipalitzaci\u00f3 d\u2019aquests serveis<\/strong> perqu\u00e8 hi hagi un control directe d&#8217;all\u00f2 que \u00e9s un dret per a totes les dones i infants de la ciutat. Demanem una gesti\u00f3 directa que garanteixi unes condicions laborals dignes per a les treballadores, que siguin adequades per garantir un bon servei i, alhora, una homogene\u00eftzaci\u00f3 de les pautes d\u2019intervenci\u00f3 i coordinaci\u00f3 entre els diferents agents que treballen en el circuit de viol\u00e8ncies masclistes de la ciutat.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/capgirembcn.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/xarxa.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-3140 size-full\" src=\"http:\/\/capgirembcn.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/xarxa.png\" alt=\"xarxa\" width=\"1228\" height=\"1564\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualment, els serveis socials que intervenen en les situacions de viol\u00e8ncies masclistes a la ciutat de Barcelona es divideixen en vuit serveis diferents: Centres de Serveis Socials; Punts d\u2019Informaci\u00f3 i Atenci\u00f3 a les Dones; Servei d\u2019Atenci\u00f3 als Homes per la Promoci\u00f3 de Relacions no Violentes; Servei d\u2019Atenci\u00f3, Recuperaci\u00f3 i Acollida; Ag\u00e8ncia Abits \u2013explotaci\u00f3 sexual-; Centre<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,10],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/capgirembcn.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/feminisme-angela-davis.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3259,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3137\/revisions\/3259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capgirembcn.cat\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}